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当两个客人，订车时看到楼下的雇员低头玩智能手机，会有甚么觉得？
当你老婆总埋怨嫁给你没过萨德基的这时候？
当你埋怨他们买得起新房子的这时候？
当你埋怨自己对你不够好的这时候…….
请先再说你又是甚么样子……
再说他们这一天都做了甚么？
是否真的尽力了？
其实是忽悠他们……
排钱，人道主义酬诚，丝路酬信，业道酬精！
放下智能手机，回去组织工作，树新风！
两个力求上进的人，很多处世行事的标准，不需要自己严格执行！
不要在领工资的地方玩智能手机！
轮转思考
——假如设想你那时是老板娘，会愿雇用那时的他们吗？
——假如十分乐于，那就继续这样做下去；
——假如相反你不愿雇用他们，那就应该去深思你他们当下的行为！
——不怕雇用没组织工作经验的人,但最终放弃的是没组织工作态度的人，无论你是谁！
——毕竟，在组织工作中偷奸耍滑；行事阴奉阳违；当面组织工作积极，背后内拉朱；看老板娘干活，视收入行事；凡事占便宜于个人利益利害，这些事再会佯装的人，都是骗不过他们的！
——最后，连你他们都不愿雇用他们，你怎么去让你的老板娘重用你？
——能保住那时给你的薪资就不错了～
——假如你于是乎，对不起，实际上你是混他们，
——假如你在公司于是乎，你能黑老板娘多少钱？
——可是你，假如在公司一两年不太回去组织工作，破败了一两年，一两年后你咋办呢？
——你觉得你有竞争力吗？年轻这时候吃苦耐劳不算甚么，老了还要吃苦耐劳，才是最可恶的！
———致所有努力的人，深思！
集体性循坏
——当实体店营生不太好时，大部分实体店看起来平淡无奇，每个人耷着脑袋、闷闷不乐，楼下不关灯，一看看进去空荡荡……客人越发觉得这家餐厅没人气、不敢进，所以困局。
当营生不太好时——
就要让项目组打扮的乱七八糟、俊朗亮丽，然后组织大家一起在门口唱歌、跳舞，让路经的客人感受他们的热情和阳光，更重要的，我想告诉项目组：丧失甚么都不能丧失信心！
当营生不太好时——
就要做两个小小的、颜色干净明亮的、十分有吸引力的大电影海报，上面放上他们的主流产品，放在他们楼下，让路经的客人一定多看一看。看一看，就多两个良机。
当营生不太好时——
就要把店的灯开的亮亮的、足足的，带大家一起整理店面的产品展示台，让经过的客人看到楼下更多的产品：它们那么诱人！
当营生不太好时——
就要在楼下组织大家打扫卫生，连植物的叶子也擦一次，把台面桌椅擦干净，早上10点前，下午5点后做一次，时刻保持店面整洁，让每两个订车的客人随时感受品牌高档的环境。
当营生不太好时——
就要走遍附近的门店，看看营生旺店是如何经营的，对比自家门店，找出不足，然后一点一滴的改。
当营生不太好时——
客人两个两个的抓，一单一单的维护。这个这时候雇员会产生懈怠心理，就要在班前、班后会上强调：打起十二分的精神，让客人来一次，就要觉得到“没白来”，两个客人两个客人的抓，一单一单的维护住客人。
当营生不太好时——
就要发动他们身边的每两个人成为他们的宣传员，把他们产品发到网络、发到朋 友 圈，让朋友去影响朋友！营生不太好，未必是他们的产品不太好，很可能是他们的客户基数不够大，所以，他们要让更多的人知道他们。
当营生不太好时——
门店越是没营生，服务就越不能落下。将雇员分成PK小组，提高组织工作能力，增加干劲。
当营生不太好时——
就要盘点周边门店比较受客人欢迎的活动，寻找主题，贴合产品的具体情况推出营销活动。
这样坚持三个月以后，营生出现了奇迹般的好转……
所以，请相信一点一滴付出的力量！
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▍综合编辑：小掌心
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