实体店营生不太好时,你该咋办?

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当两个客人,订车时看到楼下的雇员低头玩智能手机,会有甚么觉得?

当你老婆总埋怨嫁给你没过萨德基的这时候?

 

当你埋怨他们买得起新房子的这时候?

当你埋怨自己对你不够好的这时候…….

请先再说你又是甚么样子……

再说他们这一天都做了甚么?

是否真的尽力了?

其实是忽悠他们……

排钱,人道主义酬诚,丝路酬信,业道酬精!

放下智能手机,回去组织工作,树新风!

两个力求上进的人,很多处世行事的标准,不需要自己严格执行!

 

不要在领工资的地方玩智能手机!

轮转思考

——假如设想你那时是老板娘,会愿雇用那时的他们吗?

 

——假如十分乐于,那就继续这样做下去;

 

——假如相反你不愿雇用他们,那就应该去深思你他们当下的行为!

 

——不怕雇用没组织工作经验的人,但最终放弃的是没组织工作态度的人,无论你是谁!

 

——毕竟,在组织工作中偷奸耍滑;行事阴奉阳违;当面组织工作积极,背后内拉朱;看老板娘干活,视收入行事;凡事占便宜于个人利益利害,这些事再会佯装的人,都是骗不过他们的!

 

——最后,连你他们都不愿雇用他们,你怎么去让你的老板娘重用你?

 

——能保住那时给你的薪资就不错了~

 

——假如你于是乎,对不起,实际上你是混他们,

 

——假如你在公司于是乎,你能黑老板娘多少钱?

 

——可是你,假如在公司一两年不太回去组织工作,破败了一两年,一两年后你咋办呢?

 

——你觉得你有竞争力吗?年轻这时候吃苦耐劳不算甚么,老了还要吃苦耐劳,才是最可恶的!

 

———致所有努力的人,深思!

 

集体性循坏

——当实体店营生不太好时,大部分实体店看起来平淡无奇,每个人耷着脑袋、闷闷不乐,楼下不关灯,一看看进去空荡荡……客人越发觉得这家餐厅没人气、不敢进,所以困局。

当营生不太好时——

就要让项目组打扮的乱七八糟、俊朗亮丽,然后组织大家一起在门口唱歌、跳舞,让路经的客人感受他们的热情和阳光,更重要的,我想告诉项目组:丧失甚么都不能丧失信心!

当营生不太好时——

就要做两个小小的、颜色干净明亮的、十分有吸引力的大电影海报,上面放上他们的主流产品,放在他们楼下,让路经的客人一定多看一看。看一看,就多两个良机。

当营生不太好时——

就要把店的灯开的亮亮的、足足的,带大家一起整理店面的产品展示台,让经过的客人看到楼下更多的产品:它们那么诱人!

当营生不太好时——

就要在楼下组织大家打扫卫生,连植物的叶子也擦一次,把台面桌椅擦干净,早上10点前,下午5点后做一次,时刻保持店面整洁,让每两个订车的客人随时感受品牌高档的环境。

当营生不太好时——

就要走遍附近的门店,看看营生旺店是如何经营的,对比自家门店,找出不足,然后一点一滴的改。

当营生不太好时——

客人两个两个的抓,一单一单的维护。这个这时候雇员会产生懈怠心理,就要在班前、班后会上强调:打起十二分的精神,让客人来一次,就要觉得到“没白来”,两个客人两个客人的抓,一单一单的维护住客人。

当营生不太好时——

就要发动他们身边的每两个人成为他们的宣传员,把他们产品发到网络、发到朋 友 圈,让朋友去影响朋友!营生不太好,未必是他们的产品不太好,很可能是他们的客户基数不够大,所以,他们要让更多的人知道他们。

当营生不太好时——

门店越是没营生,服务就越不能落下。将雇员分成PK小组,提高组织工作能力,增加干劲。

当营生不太好时——

就要盘点周边门店比较受客人欢迎的活动,寻找主题,贴合产品的具体情况推出营销活动。

这样坚持三个月以后,营生出现了奇迹般的好转……

所以,请相信一点一滴付出的力量!

▍本文来源:网络(如有侵权,请联系小编)

▍综合编辑:小掌心

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